2018剛落幕，緊接著第一個來的課題便是要不要請二胎育嬰假? 怎麼請不會影響工作?
曾在這一篇文章中分享第一胎的狀況Working Mom 職場媽媽 ● 產假休完了 該繼續請育嬰假嗎?，當時第一胎生完產假後就馬上復工，身心都沒有調整好，一整年下來都處於黑暗期，甚至有點產後憂鬱出現也不自覺，以至於後來稻草崩裂不得不請，因此我默默地決定第二胎時要對自己好一點，因為有了孩子後的生活會產生巨大變化，第二胎還多了一個老大要照顧，我想，育嬰假請下去，事情悠著點來。
但環顧四周，請育嬰假的朋友們都是心裡充滿著辛與酸，我們都聽過很多故事：有朋友一胎還請著，二胎便到來繼續請，就這樣請著請者，漸漸地心態和生理狀態也回不去職場，有朋友本規劃老大老二一起解決，幾年後再重回職場，大環境之下卻是很辛苦，有朋友則根本是裁員被迫離職的被動育嬰假，在專心育兒幾個月後，放諸四海竟沒有合適工作，也很難跟老公開口拿零用錢。
從請育嬰假開始，年資、年薪也會因此而被迫延後，明年產假後，若依勞基法規定，請育嬰假一次得請不得少於6個月的育嬰假，不僅連兩年無法調薪資，接著又一個整年過掉了，對於正在職涯上升期、想轉換工作跑道、不想停下的女性，肯定是千百個掙扎。
從個人角度看，孩子的成長只有一次，你的身體也只有一個，如果肯下定決心，讓人生腳步慢下來，把時間給孩子、給自己，那麼育嬰假是一個很好的選擇，但從工作角度來說，希望魚與熊掌兼得，同時不要離開職場太久、又能夠同時把小孩、家人、自己都顧好，到底要不要請育嬰，真的好猶豫，這時候覺得媽媽那一輩好厲害，產假一個月復工，沒有育嬰假，除了孩子還有公婆要照顧，到底是不是自己太弱>"<
回想第一胎，我跟老公的行程是一早一人餵奶、一人弄早餐，一家三口風風火火地出門，因為七點就要收超時費，我跟老公常常趕六點就要離開公司，一路上我還持續跟同事line溝通、回email、或是跟客戶打電話，要是遇到下雨、或是有人又在總統府前遊行，那天除了荷包瘦，還讓女兒最後一個離開，面對女兒臭臉我們心裡就充滿愧疚，請育嬰假時多了很多時間，常常能帶女兒去公園玩、看她開心地跟你分享她喜歡的點心，多了跟女兒對話、照顧自己的時間，心裡很滿足，然後與此同時，同事們的PO文、客戶活動，我都選擇直接忽略，就怕那絲後悔又重新溜回心中，動搖心中的堅定。
很多人一定跟我一樣，不願放下工作，一來不覺得自己能當好一個全職媽媽，二來也不希望與外界脫離，回不去原職位，跟沒有孩子的同僚比起來，媽媽們下班後的時間就是孩子的，很難加班、利用其他時間進修，或參加社交聚會等，工作上能夠維持跟孕前一樣的生產力，已經很好了，更不要說餵奶時期的瘋狂，但面對職場潛規則，先不論不能落後的競爭感，起碼人得出現在老闆面前，如果去休息了幾個月，就算之前幫公司打下多少戰功，一瞬間也就被遺忘，也不用談升官加薪，逼得所有職場媽媽即使滿臉灰，齒輪仍在日復一日往前推進。
回到請育嬰假，如果要請，怎麼請才不會影響工作? 雖法律也有提供提早結束或延後育嬰假的彈性，只要跟老闆談好即可，聽過朋友的公司是，先請6個月，但是提早跟老闆說要回來上班，剩下沒請到的那些時間還是可以存起來，在孩子3歲前使用，若能這樣肯定比較理想，不過津貼的相關細節沒有講得很明白，也沒有對於中途換工作的可能性有相關規定，可謂眾說紛紜，我也需要進一步跟公司HR做詢問。
最近看Melody新書，有段話說得很不錯：「當理想和現實有所衝突，我們必須要做出選擇，可是說很容易、做卻很難，因為妳要先有勇氣，承認自己就是無法面面俱到、樣樣得到。」
衝事業、請育嬰假，你怎麼看？
延伸閱讀:
Working Mom 職場媽媽 ● 產假休完了 該繼續請育嬰假嗎?
Working Mom 職場媽媽 ● 上班後的擠奶實戰SOP 工作效率與集乳質量並行
Working Mom職場媽媽 ● 該返回職場還是做個全職媽媽
Working Mom職場媽媽 ● 要上班了，該選保母還是送托嬰中心?
歡迎有空來我的粉絲頁走走~
FB: https://www.facebook.com/purplewildcat/
Instagram: https://www.instagram.com/lycapurplewildcat/
留言列表
